劳动节当天上班24小时，但是单位只给8小时的2天加班工资，说剩余1天的钱正常工资已经给我了，剩下的16小时节日加班只给算16小时的存休，请问这个合法吗？我询问本公司人力资源部说这是公司的规定，我该怎么维权？
合同纠纷
2019-01-13 15:00:30
共有8位律师解答
-
您好，一般而言， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如有争议，可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询律师为您详细分析。
-
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
-
你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
