我的老公在一家互联网公司里面上班，他就是那种典型的程序员，经常都需要加班，但是加班之后，单位上还没有给他发加班工资，我们都觉得很不平衡，想要去告公司，听说要申请劳动仲裁，希望律师能够给我们提供一份最新的劳动仲裁申请书范文，谢谢。
其它综合
2018-07-28 10:14:13
共有5位律师解答
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您好，劳动仲裁申请书一般包括以下内容，首先说明申请人的姓名、身份证号码、住所等基本信息，然后说明请求事项，比如说要求被申请人向申请人支付工资多少钱等，再写清楚事实与理由（说明你老公什么时候与单位签订的劳动合同，对方不支付工资的事实等）。最后再写申请人和日期。
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您好，根据您的问题，以下为您提供一份劳动仲裁申请书的大致模板，仅供参考。
申请人：姓名、性别、住址等
被申请人：单位的名称、住所地、法人代表等
申请事项：支付加班费
事实与理由：
此致
某某劳动争议仲裁委员会
最后签名和署上日期 -
节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
