用人单位不合理要求解固员工，应作出怎样赔偿？
其它综合
2018-06-06 09:45:59
共有3位律师解答
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 -
你好，可以要求赔偿金
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你好，可以要求二倍经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
