在我大学毕业之后我就进入了我现在的公司工作，但是我现在已经找好了一家工资更高，而且环境更好的工作单位。所以我就想跳槽到另一家单位去了。我要写提前终止合同协议书，请问怎么写呢？还有，如果提前终止合同的话，我会有什么样的法律后果。
合同纠纷
2018-06-04 15:32:22
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一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款。
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金;
2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
签订日期：年月日 -
你好，根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，如果需要解除劳动合同的劳动者，应当提前30日通知用人单位，终止劳动合同协议书的主要内容如下：1.劳动者的基本信息，用人单位的基本信息；2.解除劳动合同的意思表示及解除理由；3.关于未支付的劳动报酬的约定，劳动补偿金的约定以及其他人事关系的处理；4.双方签字。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
