我有一个阿姨,现在在一家公司的人力资源部门干人事,现在他们公司要进行人员的调整,以及人员的调岗,但是他没有做过公司架构调整调岗的通知书,所以她想问一下律师公司架构调整通知书是怎么写的?希望律师给我解答一下,谢谢
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你好,公司架构调整调岗通知书范本如下:致:****员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为********,调岗从*****年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核)
特此通知,请签收!
******有限公司
*****年*月*日
备注:请在3天内将回执寄回公司,如无回执,默认为认可上述调岗通知书。
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调岗通知书范文
姓名
入职时间
原任部门:调任部门:
职务:职务:
工资:工资:
兼职岗位:兼职岗位:
相关说明
到新岗位报到时间:年月日
批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见
本人意见本人同意变更,对工作内容、岗位和工资作上述变更,将按时赴新岗位工作,认真完成新工作岗位上的任务。
签名:
年月日
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公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原岗位,补足工资差额以及依法签订劳动合同,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出解除,要求公司支付经济补偿金。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问给你操作上的指导。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。