我最近由于在公司的一单工作出现了一些错误，老板就为此想要辞退我，可是，当初进公司时是签订劳动合同的，合同上的日期也没有到，所以，我就想咨询这在劳动法上是怎么规定的？劳动法辞退赔偿多少钱？具体的标准又是什么？
劳动纠纷
2018-05-31 14:36:30
共有3位律师解答
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你好，
1.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
如果是违法辞退的话，需要支付双倍赔偿，根据工作年限，一年补两个月工资。具体情况，建议免费来电咨询。
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您好，根据我国《劳动合同法》上的规定，单位只能在以下情况辞退员工：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊；被依法追究刑事责任等情况。除了这些情况，辞退员工是需要赔偿的，赔偿的标准与员工的工龄有关，工作了多少年就赔偿多少个月的工作，不满一年的按一个月工资来算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
