你好，律师。我想问一下劳动合同法实施条例是怎么规定的？有人了解吗？我最近在一家公司上班，可是公司将我辞退，也没有任何的补偿，我想问问劳动合同法实施条例是什么？有没有人能为我解答一下，我这个会不会收到劳动合同法的保护。
劳动纠纷
2018-05-29 17:08:01
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您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，您的这种情况是受到劳动合同法的保护的。 -
您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有正当理由将员工辞退的需要对其进行补偿，不过，如果你还是再使用期间，公司能够证明你不符合录用条件，是可以将你辞退的。如果你已经是正式员工，就按照你的工龄和工资来赔偿，所以，你工作满一年就赔偿一个月的工资，不满一年就按照一年来算，不满六个月就按半个月来算。
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
