辞职要赔钱？要怎么保障自己合法权益？在现在所在单位已经快一年了，因个人原因要辞职，只有签过一个月的试用期，后面就一直还没有签合同，当时各个部门也都有人给我入职签了字，我的档案也不在这个单位，只是听说入职的时候就算进单位了，之前听说签了合同要辞职需要赔给单位钱的，但是我还没签，现在要辞职，单位说需要赔钱给他们，从工作以来所有的收入的一倍，那不就是白白干这么久的活？这种情况，他们有没有法律依据？凭什么让我赔钱？我得到的是我幸幸苦苦挣来的，
合同纠纷
2018-06-29 06:38:21
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您好，不合理，可申请劳动仲裁。
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
