培训期18天算上休息。然后从4月29日开始正式工作，没签入职合同，没签劳动合同。现在试用期一个月想离职也提前3天交了离职申请。结果公司主管说不提前一个月申请就不给工资。
劳动纠纷
2019-02-20 04:57:19
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如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。
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收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：我这里有一些我和领导谈话的录音，还有我在这里工作的证据，包括我提前三天递交离职申请的证据。那请问我还需要什么证据呢？解答：结合你的具体证据确定，介绍不足。追问：我们签了一个培训协议。里面有一条就是要试用期提前一个月申请。当时只让我们赶紧签，签完就工作。也没有和我们说。一式两份我们也没有。
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
