现在有很多企业都是根据国家节假日放假的，如果不放假也会有很多工资补贴，但是我这里就要求五一上班的，我觉得很生气，如果我五一不放假，上班，工资怎么算啊，如果公司不给我发工资的话是不是违反了劳动法的后果呢？
合同纠纷
2018-05-20 15:02:59
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五一加班工资是这样算的，五一劳动节一般情况下，普通单位或公司劳动节都要放假的，因为劳动节是法定节假日，如果不放假上班的工资要三倍或双倍支付。根据《劳动法》规定，五一当天用人单位安排加班的，必须支付三倍工资。其它两天可以支付二倍工资，也可以补休，二选其一。2018年劳动节放假天数：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班
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按照有关法律规定，如果用人单位五一当天安排劳动者工资的，在照发五一工资的基础上，应当另按300%支付工资报酬，节假日不同于一般的休息日，所以不能进行调休，也就是如果公司不给你发放五一的加班工资的话，那么就违反了劳动者权益保护法，可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
