之前我们单位上出了一个五一放假期间上班的通知，说是我们单位好多员工都要在五一期间加班，我想了解一下在五一放假期间上班算不算是加班呢！在这个节假日里面加班的话，那么具体的工资计算又是怎样计算的呢？有没有一个标准呢？
合同纠纷
2018-06-27 15:04:10
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你好，五一劳动节期间如果上班的话，当然是算加班，并且是在国家法定节假日加班，我国劳动法规定，如果是在法定节假日加班的，那么用人单位应当向劳动者支付300%的工资，并且不得以调休补休的方式来代替所以说如果你五一劳动节加班的话可以享受到300%的工资。
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你好，五一劳动节期间上班，当然是算加班，而且算是特别时期的加班，在这个法定的节假日加班的，用人单位必须向劳动者支付300%的工资。也就是说假如你平常工资是100元一天，五一那天加班，你可以领取到300元。
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节假日加班维权的注意事项 一、节假日加班的工资该怎样算？ 用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。 二、员工有权拒绝加班 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。 有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。 二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇 家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。 三、过节费不能抵加班费 过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
