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去年我们单位组织了我们单位大部分的员工清明节的时候加班,今年马上又要到清明节了,不知道今年会不会让我们加班,请问一下如果员工在清明节假期加班,而且单位还不给我们发加班工资的话,那我们应该怎么办呢?公司没有加班费合法吗?

合同纠纷
2018-06-26 18:07:23
共有5位律师解答
  • 根据相关劳动法规定,公司加班但是不给加班费,是违法的。我国是实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休。一般休息日的加班工资计算:加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%;法定休假日加班工资计算:加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
  • 节假日加班工资计算方法具体如下:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
  • 劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
  •   加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现,劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。  加班加点的工资标准。劳动法规定:  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
  • 你好。你们单位这样的做法是不合法的。根据《劳动法》第四十四条第三款规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若不依照以上标准发放工资,可以申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。也可以打12333电话到人力资源和社会保障局投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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