在大学毕业以后我就签了一家公司，我大学学的是硬件方面的专业，但是我却进了一家软件方面的公司，我对业务不是特别了解，于是我被公司给辞退了，但是我不知道辞退补偿是怎么计算的，所以想问一下律师劳动合同法关于辞退补偿是怎么规定的呢?
劳动纠纷
2018-07-02 18:05:56
共有5位律师解答
-
您好，根据我国《劳动合同法》的规定，员工没有过错的情况下，用人单位单方面解除合同需要给予劳动者赔偿，赔偿的标准与工作年限与工资有关，工作每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年算，未满六个月的按照半个月来算。
-
你好，如果是因为单位方面的原因辞退你那么这种情况下，单位是要给你经济补偿金的。经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。假如说你在这个单位工作了五年，月平均工资是1万元，那么相应的经济补偿金就是5×1万，等于5万元。
-
法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
