我的一个朋友，最近新找了一份儿工作，她签订了一份劳动合同，劳动合同上写有试用期三个月，但是他对这个并不是特别地了解，所以想要咨询一下律师，劳动合同试用期规定是怎样的？违反有什么后果？希望律师能够解答，谢谢
劳动纠纷
2018-05-18 15:17:05
共有2位律师解答
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 -
你好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位违反了试用期规则，那么就要补偿劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
