劳动者权益保护电话是多少？打电话投诉有用吗？律师你好，情况是这样的：我刚出校园，缺乏社会经验就遇到了一个黑心老板，天天让我们加班还处处克扣工资，我想让他受到相应的惩罚，就想到打电话去举报他。但是我不知道劳动者权益保护电话是什么，有谁可以告诉我吗？打这个电话会有用嘛？
损害赔偿
2019-05-13 00:46:18
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您好！劳动权益保护电话咨询为12333.打电话投诉不一定有用，可以这么说，要看政府是否作为，如果光是打电话之后没有其他行动是不行的，不能指望他人保护自己的权利，要懂得自己去保护自己的权利，如申请劳动仲裁，到劳动监察大队举报，向劳动监察部门反映等等。
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实践中如果存在老板扣工资的情况，最好通过下列方法进行解决：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 -
可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
