发生在我身上，被调岗，就是通知我本部门本岗位取消，去别的部门报道。我肯定这次发工资就会被减薪。今天或者明天就知道结果了。没人跟我说过减薪的事情啊。但是，肯定会发生。我们的劳动合同是一年一签，而且签的时候，只容许写名字和基本信息。我签了第4年的合同。4年都有社保。刚才无意发现我电脑里有我们的劳动合同的模版，居然有条款约定了 可以根据 生产经营情况 调岗，并且约定了调岗后可以减薪。请问，我还可以仲裁吗？如果发生减薪，是否可以要求中止劳动关系，并补偿一年一个月工资？可以吗？我想委托律师来做后边的事情。请给出准确的意见。
其它综合
2018-05-18 10:32:39
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。追问：您能说清楚点吗？我是否可以仲裁？
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您好，一般而言，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，如因此而解除劳动合同的，则可要求一定的经济补偿金，详情可电询追问：原文：乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作，并达到标准要求。乙方必须按甲方规定的岗位职责要求，完成甲方规定的工作任务或生产任务，并达到甲方规定的质量标准，甲方有权根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力来调整乙方的工作岗位。注：岗位空，我没填过。原文：当乙方的岗位调动后，乙方的劳动报酬也将随岗位的调动而调整。请给出确切判断，是否可以要求经济补偿？
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一般而言，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，如因此而解除劳动合同的，则可要求一定的经济补偿金，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
