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生育津贴和生育医疗费有区别吗?各自的标准是什么

2018-05-17 06:14:49
现在在一个企业里面上班,如果我怀孕了之后我应该怎么办理这个生育津贴呢,对我以后生孩子后有什么好处的呢,现在生育津贴和生育医疗费有区别吗?各自的标准是什么,每个月我应该缴纳多少费用是正常的呢,是从工资里面扣吗?
有3个类似问题
律师回答(6个)
  • 推荐答案
    常峰律师团队

    常峰律师团队

    回答数: 72    好评数: 2
    您好,按照有关规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育保险里面包括生育津贴与医疗费,但是由单位缴纳全部,个人不需要缴纳。
    2018-05-17 06:16:57
  • 罗春苗律师

    罗春苗律师

    回答数: 3319    好评数: 135
    您好,关于生育津贴和生育医疗费的区别如下:生育医疗费,是指在生宝宝的时候社保报销费用;生育津贴,指的是休产假时候社保补贴给个人发放的工资。各自的标准如下:生育津贴的计算方法:月缴费工资/30天×产假天数;而生育医疗费用没有一个明确的计算标准,但是它包括了以下内容:符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用等等。谢谢!
    2018-05-17 06:16:18
  • 李永添律师团队

    李永添律师团队

    回答数: 1055    好评数: 30
    生育保险报销和生育津贴的区别在于,生育保险就是单纯的医保费用的报销,而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。 一般生育保险报销在出院时就能够办理完成了,而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局(社会保障局)办理的。 两者所取得的金额也不同,生育保险报销会比生育津贴少,具体金额跟当地的社保都关系。
    2018-05-17 11:14:49
  • 南京法律问答顾问

    南京法律问答顾问

      生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按下列办法计发:  (一)从业妇女,按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工、自由职业者的月生育生活津贴标准最高不超过本市上年度职工月平均工资。从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%,超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。  (二)在领取失业保险金期限内的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限的失业妇女,按本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。  生育妇女缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按下列办法计发:  (一)从业妇女,按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。  (二)在领取失业补助金期限内的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业补助金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限或者暂停领取失业保险金以及符合领取失业保险金条件但未领取过失业保险金的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    2018-06-16 22:45:30
  • 庆阳法律问答顾问

    庆阳法律问答顾问

      生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。  (一)、女职工  1、生育津贴  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);  (2)独生子女假增加35天;  (3)晚育假增加15天;  (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;  2、生育医疗费  (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。  (2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。  3、一次性分娩营养补助费  正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;  4、一次性补贴  在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。  (二)男职工  领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费  工资计发。  男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。  三、其它  1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发  放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。  2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
    2018-06-25 20:55:12
  • 宜春法律问答顾问

    宜春法律问答顾问

      生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);  (2)独生子女假增加35天;  (3)晚育假增加15天;  (4)难产假增加15~30天;  (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;  2、生育医疗费;  3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%);  4、一次性补贴(300元)。
    2018-05-28 08:37:11
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