我的一个闺蜜和她的男朋友是在公司上班的时候认识的，他们现在还在同一家公司上班，他们打算五一的时候结婚呐，但是他们公司没有明确规定，所以想要咨询一下律师，劳动法婚假补偿怎么算？具体的标准是怎样的呢？谢谢。
婚姻家庭
2019-05-17 21:51:14
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你好，婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。 -
你好，如果是在五一期间结婚的话，那么这种情况下，按照法律规定是不能够补休的。但是如果讲讲人情的单位可以跟他们申请补休。但是一般来说，婚假跟法定假日重叠的话，那么这种情况下，婚假是不可以补休的。希望可以帮助到你
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《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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