被单位直接领导排挤，在完成岗位全部工作的情况下，绩效未设置目标，领导以工作态度不好为由连续两次绩效评分基本称职，现在人力要我停岗培训，第二次绩效表本人签字不同意，请问如果人力给我发待岗培训通知，我可以去仲裁回复原岗位吗？培训完原岗位被其他人代替，公司要给我转岗降级我该如果应对.如果走协商解除劳动合同，是否可以要求2N+1赔偿.
其它综合
2019-05-13 07:14:26
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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可以去仲裁劳动单位，获取补偿，，，
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可以协商解除劳动关系
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