事实：05年开始在一家公司工作，13年才签合同，不打卡，但是有照片（照片、图纸及同事合影照片之类的），发工资是发到工资卡。现公司要同他续签劳动合同，但公司拖到了2013年才同他签第一次合同，2015年签了第二份合同。现是签无固定期限劳动合同。5月2日出了通知我们续签合同 问：1、他想争取这次签合同时，写成是2005年入职是否可以？如果公司不同意他是否可由此理由终止合同，并要求公司补偿经济补偿资金？或者能否要求08-13年的赔偿？ （他就是想把2013年之前的工龄争取到，很后悔当时2013年同公司签订合同。争取不到的话想拿赔偿）。 2、因为工资低，他想要能和公司商量每年按百分之几增加工资，但估计公司不会同意。如果公司不同意，他就不想续签，不想续签能否要求赔偿？
劳动纠纷
2018-05-11 10:29:18
共有3位律师解答
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劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
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单位按照原来条件续签，员工不同意，这种情况没有赔偿
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录音就行了，有无购买社保
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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