法律咨询
您好,我现在在国企工作已经八年,已经将近两年没有上班,请的是事假,我现在还不想上班,如果不办停薪留职,还有更好的办法吗?
劳动纠纷
2018-05-07 14:15:27
共有1位律师解答
与单位协商。
追问:
对于个人利益,是继续请事假还是办停薪留职?哪种比较好?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
缓刑两年什么意思
刑事辩护
15865
请问我在现在工作的单位上班一年多了,现在有
你得先有证据证明。
人咨询过
继续咨询
停薪留职协议书范本
财会
324
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
有前科能取保候审吗?
02:00
2345
交通事故责任认定书不会判比例吗
交通事故赔偿计算
犯罪未遂的构成要件是什么
犯罪未遂认定
我在公司工作了快十一年了,是社聘工,现在被
协商不成你可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
停薪留职合同(一)
合同范本
324
易轶律师
北京家理律师事务所
孩子两岁,离婚归谁?
01:43
2345
员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
23420
我在公司工作八年了,
如果是你提出的就不存在补偿,如果是公司的原因迫使你提出离婚的,那你就有补偿了
人咨询过
继续咨询
停薪留职合同模板通用版
财会
324
我上班一年,单位没签合同,现在我不想干了
你有权主张支付双倍工资。
人咨询过
继续咨询
暑假工作满一个月可以辞职吗?
你好,建议投诉处理
人咨询过
继续咨询
公司解雇了我,工资太高了。公司要我退货。您认为我应该偿还吗?
您好可进行确定相应赔偿时间处理
人咨询过
继续咨询
如果员工提前一个月辞职,公司要求扣除工装费是合法的吗?
有没有签合同呢!!
暑假工没签劳动合同有补偿吗?
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,自用工之日起超过一个月不满一年的,
想问一下,两个厂合并员工怎么办
公司合并,属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定,劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动,
上海婚嫁3天+晚婚假7天,合计10天。但是公司制度写着只放3
婚假是国家规定的假期,单位规章假期少于国家规定的,属违法行为,以国家规定为准
咨询一下个体工商户如果没有交五险,签劳动合同有效么?
法律分析:不合法。公司给交五险,但不签订劳动合同,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者
我四月份上完,可以放完五一假期在休产假吗从5月6号开始休
你好,与公司协商好就可以的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
抚顺律师
抚顺县律师
清原律师
新宾律师
新抚区律师
东洲区律师
望花区律师
顺城区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权