在公司工作三年，从未休过年假，现在离职的话，三年的未休年假工资报酬，是否可以补偿，是否不受一年仲裁时效限制。 《企业职工带薪年休假宗施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，可以补偿。对于往年的未休年假工资报酬主张，是依据什么？有没有受限于一年仲裁时效？
其它综合
2018-05-09 09:02:38
共有3位律师解答
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你好，仲裁的时效是一年。 。
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你好，劳动仲裁时效是一年
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劳动仲裁时效是一年。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
