律师你好，我是一个刚刚工作的职场女性，但是工作没多久就发现自己怀孕了，也舍不得把孩子打掉，就想生下来，可是又不知道公司会不会给生育津贴，问了同事，同事说有产假工资，请问生育津贴和产假工资是一回事吗？有人能够帮我解答一下吗？

关于工资跟生育津贴概念。
产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。
生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。
产假工资与生育津贴领取事项。
有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于，则要进行补差额。
另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。
生育津贴享受的前提条件。
我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳9个月（每个地方不一样）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。
生育津贴发放过程。
员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先有社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。
另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。
不能领取或享受生育津贴的情况。
1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放。
2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资（具体标准按当地相关文件参考）。
3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。

您好。这个是这样子的，生育期间的工资应该是由社保机构核发的，一般社保局会把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是能应该给到你的。这就有两种情况，生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该是给您的；生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然福利好的公司，就是既给工资也给生育津贴的也是有的。谢谢。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。