大学毕业以后我去了一家公司上班，但是公司的环境不是特别好，氛围很差，所以我打算离职，因为我喜欢氛围好，活跃的公司，但是我不知道怎么办理离职证明，所以想问一下律师办理离职证明需要准备什么吗？有什么需要注意的地方吗？谢谢
合同纠纷
2019-05-29 01:28:41
共有6位律师解答
-
员工离职办理的流程及提供的相关证件：
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。 -
您好，办理离职证明的程序如下：第一步，离职的员工首先向自己单位的人力资源部提出申请，去填发离职证明书；第二步，发出的离职证明书只能证明离职员工的受雇日期、员工的职位还有离职原因。要注意的是，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不用写收信人的姓名和地址，只用写上开证明的日期。谢谢！
-
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
