今年4月3号晚上八点左右，公司的原料柜到厂，我在卸货台指挥卸货。卸货台的铁门被风吹动，导致挂勾脱落。从后面打过来，直接打在左手上，整个人随即倒在卸货台下面，造成左手小桡骨骨折，右手小桡骨移位。 经住院治疗，在左手置放了两根内固定物钢针，右手用吊带悬吊制动（不让活动）半个月，于4月17号出院，治疗费用为4300左右。6月13号经医生检查，可以取出内固定物钢针而再次入院，6月23号拆线出院，费用为3300左右。 因我有买社保，整个住院费用公司只出700元左右，其它的全部由社保缴纳。 1、 发生工伤后，公司在住院期间的工资按50元/天发放（公司规定：员工工伤工资为13元/天，班长为20元/天，组长为30元/天，课长为50元/天），如果按我现在月工资为2000元/月的工资相比，这个工伤工资是有点差距。请问：公司这个规定是否合理？我能否领我的正常工资？ 2、 昨天下午，公司社保经办人员带我去社保结案，社保工作人员问我是否需要进行伤残评定，我考虑了一下，觉得进行伤残评定会比较好一点，对以后也有个保障，而且我的左手现在还不是很灵活，也不能吹风扇，否则就会出现酸痛、抓握无力，前几天的连续雨天，左手也一直是隐隐作痛。 请问：像我这种情况，如果进行伤残评定，大概可以评到几级？其赔偿标准又是怎么计算？在进行伤残评定时，我需要注意哪些细节？ 望各位能指点点！不胜感激！
劳动纠纷
2006-08-09 21:29:01
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今天上午，我到社保去办理相关手续时，由社保支付的一次性伤残补助金8个月，其发放标准不是本人工资，而是以我所在公司年度缴费（交社保费用）平均工资（791元）为标准。我不知道这个标准是否正确？而公司到时要赔付给我的10个月工资，也是以这个标准（791元）还是以我的受伤前十二个月的实得工资的平均数（2235元）进行支付？
请大家帮忙给予指点解答！不胜感激！ -
现在情况有了新的发展，7月24号，经过东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，评为九级伤残。按照东莞市的有关规定，公司须支付我2个月的一次性医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。问题是，想要公司支付该笔费用，肯定会有困难，到时候公司肯定会找各种理由拒绝支付。现因左手经常疼痛，导致得不到很好的休息，我想辞职回家休养。请问，如果公司拒绝支付的话，我该怎么办？需要一些什么资料进行举证？
希望大家能够指点指点！也请有帮助意向的律师与本人联系，联系电话是：0769-87211648 -
昨天下午，我有打东莞市劳动保障局服务热线进行咨询，根据接线员的解答，社保所支付的8个月补偿标准，是以公司向社保缴纳的（受伤前十二个月）平均工资，如果本人工资低于这个标准就以社保标准为准，如果本人工资高于这个标准其差额部份由公司支付。也就是说，公司还需要支付我11552元（2235-791*8个月），加上公司需要支付的10个月补助金（22350元）。公司总共需要支付给我33902元。不知是不是这样理解？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
