最新的解除劳动合同补偿标准是怎样的？您好，律师，我在我的公司工作了两年了，但是我想跳槽，所以我想解除原先的合同然后签订新的劳动合同，请问解除之前的劳动合同，我可以得到多少补偿呢，具体的法律补偿标准是多少呢谢谢。
劳动纠纷
2018-04-24 08:16:23
共有3位律师解答
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你好，关于你的问题，解除劳动合同的补偿标准为：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是如果存在用人单位不需要支付的情形，用人单位可以不必补偿。 -
你好，如果你主动辞职的话也得看看你辞职的原因是什么。主动辞职，单位也付支付经济补偿金的情况有：第一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。第二，用人单位未支付足额的劳动报酬的、第三个用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。
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自离没有补偿。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
