我是是一家日企的行政人员，因为这个公司部分业务在春节期间照常运营，必须有一部分员工在春节加班工作。我去年刚进公司，想争取留个好印象，今年就主动请缨春节加班，然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。请问有律师知道节假日加班工资规定吗？
劳动纠纷
2018-04-23 20:44:59
共有3位律师解答
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节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。 -
你好，如果是法定节假日加班，我国劳动法明确规定是要支付三倍工资的，而且不得调休或者是补休。也就是说你在春节，国庆，五一等法定节假日加班的话，你将可以得到三倍的工资，并且公司不能以调休补休来代替你们的三倍工资。
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你好，我国劳动法规定，如果是在法定节假日加班的，那么应当按照三倍工资计算。也就是说假如在春节期间清明期间，国庆期间五一劳动节期间单位要求加班的，那么相应的，他给的工资是平常工资的三倍。希望可以帮助到你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
