之前我的老公，他在单位上面上班，然后由于他自己不小心在单位摔伤了，后来单位的领导也挺好的，说给她申请工伤本来也是在工作地点工作时间之内，我想要帮他问一下能不能够申请工伤停工留薪呢？因为现在医院是建议他休息两个月，请问一下2018年工伤停工留薪期有多久呢？
劳动纠纷
2018-04-23 15:00:48
共有3位律师解答
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你好，工伤停工留薪期一般指的是职工因工负伤或者患病停工，治疗并享受待遇的期限时间，一般不得超过12个月。
停工留薪具体程序是：职工不幸发生工伤经治疗后，将工伤诊断证明报送给单位,然后申请停工留薪以及工伤认定程序。而且用人单位应当根据协议和机构出具的证明，确定受伤员工的停工留薪期限，并通知工伤员工。还要向劳动保障机构相关部门提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情未痊愈，仍需治疗的，应前5日内向单位提出延长停工的书面申请，并提交休假证明。单位同意后，可以延长留薪期。
希望我的回答能够帮到你。 -
你好，工伤保险条例规定，伤残等级鉴定做出来之后，转入工伤伤残待遇，结束停工留薪期。但是条例没有规定，从治疗到伤残鉴定出来都是停工留薪期，停工留薪期需要医疗机构出具意见确定，伤残鉴定做出来之前都是停工留薪期。再者，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者或者特殊者，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长期限，延长器不超过12个月
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您好，建议协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
