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我公司准备辞退一些员工,想了解辞退员工如何补偿?律师你好,我想咨询一下关于辞退员工如何补偿的问题。大概情况是这样的:我是一家公司的人力资源部门的,最近我们公司因为转型需要所以要精简一部分部门,这就导致了一些员工需要被辞退,所以我的老板让我设计一套对这些员工的补偿方案。有谁知道辞退员工如何补偿的问题吗?

合同纠纷
2018-04-23 08:08:32
共有3位律师解答
  • 辞退员工如何补偿,你要看实际情况吧。1、关于劳动关系解除问题:
    如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:
    如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;
    如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿;
    如果签订劳动合同,单位无故解除你的劳动合同,单位应给你三个月的经济补偿。
    如果双方未签订劳动合同,单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的,单位应支付你11个月的经济补偿;
    如果未签订劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你12个半月的经济补偿;
    如果未签订劳动合同,单位无故解除劳动合同的,单位应给你14个月的经济补偿。
  • 您好!关于如何补偿员工:首先可以和员工商量补偿金给多少,如果协商不成就按照法律规定给付补偿金,该补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 需要提前30天告知需被辞退的员工,每干满一年补偿一个月的工资,超过半年按一年计算,不足半年按半年计算,进行补偿。。。。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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