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入职五十天，未签订劳动合同，无故被辞退，怎样维权？

劳动纠纷

2018-04-20 07:38:22

您好可以向单位主张未签劳动合同的双倍工资差额
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无故辞退员工应该怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，工作一个半月被无故解雇，该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

公司员工入职劳动合同

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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工作不到一年，没有签订劳动合同，被辞退，该怎么办？

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入职劳动合同简单版本

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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未签订劳动合同，公司辞退，应该怎么办？

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入职劳动合同简单版

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被员工投诉没有签劳动合同和无故解雇，怎样对付？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

未签劳动合同，辞退员工怎么办？

建议双方协商，协商不成，起诉至法院

未签订劳动合同，无故被解雇，该如何赔偿

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

未签合同，无故被辞退，如何赔偿？

违法解除劳动合同，可要求支付双倍赔偿金。详情可来电咨询。

劳动合同未到期，无故被公司解聘怎么维权？

你可以向公司的注册地劳动局申请劳动仲裁。

员工被公司解雇应该得到什么样的补偿？

你好，按照劳动法规处理

但是因为我下个月25日不在职，他不补差价合法吗？

需要看合同约定的补差价的条款

公司综合评估无法胜任这份工作，需要回去培训从新上岗，需要注意

用人单位或有关部门应定期组织上述人员进行专业培训或上岗考试

我想咨询一下，劳动合同怎么生法律效益

劳动合同的生效规定是，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个

企业将不愿意在试用期内支付员工的工资。我该怎么办？

企业在试用期内发现员工不符合录用条件的，是可以辞退的

在公司工作了18年，被公司解雇有经济补偿吗？

可以到劳动局投诉

一开始说的干不够一个月没有工资然后我现在干了半个月也提前好几

可以申请劳动仲裁～

你好七个工作日不包括休息日是多少天

不包括周六周日。七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就

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