老师您好，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。这一条法律的条文适用于已经辞职一个多月的我吗？我是去年5月22日入职，今年3月3日离职，入职不到一年，期间公司没有与我订立劳动合同。已经辞职还适用吗？如果适用的话应该怎样进行？麻烦回复谢谢！
劳动纠纷
2018-04-12 18:05:34
共有9位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，你的情况没劳动合同可以申请仲裁要求九个月左右的双倍工资赔偿。
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适用的，可以主张双倍工资，但要及时处理，请委托律师全权办理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
