你好，我之前上班的时候跟我们单位是有签订劳动合同了，但是我做了一年，觉得这个待遇实在不好我在这个单位做的也十分不开心，我想要辞退，但是我又害怕是违约赔偿，所以我想问一下如果我是违约我要赔多少钱呢？我想要辞职，请问职工劳动合同违约赔偿情形有哪些啊？
劳动纠纷
2018-04-10 11:06:56
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根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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如果是劳动者的原因，要解除劳动合同需要提前30天通知用人单位，这种情况下不需要支付经济补偿金，但是如果是劳动者违反劳动合同的约定，比如说违反保密义务，或者未到劳动合同期限就解除劳动合同，或者是泄露单位的商业秘密，给单位造成重大的损失，等等。这些情况下，劳动者就需要承担违约责任，进行违约损害赔偿。
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正常劳动者辞职是没有违约金的，提前三十天书面告知就可以
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
