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我是一个女性劳动者然后现在要和单位第二次签订劳动合同了,听说法律上对于女职工保护有特别多的法律法条的规定,我就想要了解一下2018年上法律关于女职工保护有哪些特殊的规定呢?如果我的权利收到侵害我又应该怎样维护呢

劳动纠纷
2018-04-08 20:04:08
共有3位律师解答
  • 您好!我国法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗证明,给予一定时间的产假。另外,单位应当根据女职工的孕期长短来安排不同时长的工间休息时间。在女职工的经期、孕期也有禁忌从事劳动的范围。此外,在退休年龄也作了规定:女职员(干部)55岁,女工人50岁。在受到侵权时,应勇敢地拿起法律盾牌,积极维权,让自己的辛勤劳动得到合法保护。
  • 请参照我国的劳动合同法和劳动合同法实施条例
  • 你好,2018至今并未出台或修改关于女性劳动者的法律。但有2017年修改的《女职工劳动保护特别规定》。如果用人单位违反相关法律规定,侵害女性劳动者合法权益,女性劳动者可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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