我是公司方，因公司经营不善辞退员工，但签署了自愿离职协议，但公司愿意补偿4000元，现他们劳动仲裁。虽公司在他们工作期间掌握他们各种迟到早退证据，但还是想和解了事。经和解后找各种借口迟迟不去撤诉，请问作为公司方该如何处理？
其它综合
2018-04-08 17:41:09
共有4位律师解答
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您好！一、请问劳动仲裁已经开庭审理过了吗？如果还没开庭，按照您目前描述的情况，公司方在跟劳动者和解时如有签署和解协议，公司方可以在开庭时，上缴和解协议，并提交公司方已经向劳动者提供满足和解协议条件的证据。
二、另外，劳动者如果签署了自愿离职协议，并且劳动者无法举证自己收胁迫签署的，公司方应该是不用给予经济补偿的。
三、建议您电话联系律师告知详情，这样律师的建议能更有针对性。 -
如果协议合法有效，双方均应当按照协议执行。如果仲裁还未开庭，可以跟仲裁员沟通，要求仲裁员开庭主持调解，或直接根据已经达成的和解协议制作调解书。
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当时签的协议是怎样的？开庭之前应当作为证据提交。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
