我们厂由于最近车间大量需要人来组装这些电子设备，所以就请了一大批的临时工，但是都没有跟他们签劳动合同，我想请问一下招工没签合同合法吗？如果被有关单位查出来没有签合同的话，我们单位需要承担怎样的后果呢？还希望律师能够告诉我们一下。
劳动纠纷
2018-04-04 07:24:40
共有3位律师解答
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你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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您好，关于您的单位不和临时工签订书面合同是否合法的有关问题，根据我国劳动法和相关法律规定，您的单位可以不和临时工签订书面的劳动合同，但并不意味着不存在事实上的雇佣关系，临时工依然可以依法享有有关权利。建议签订有关雇佣合同，维护好自己权利。
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你好，如果你们厂招工的时候没有跟你们签订劳动合，同那么这种情况下，是属于违反劳动法的，我国劳动法规定，用人单位应该在一个月以内跟劳动者签订劳动合同，如果不签订的话，你们可以到劳动部门投诉你的工厂，当然你也可以跟你的工厂先协商一下签订劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
