我爸爸是一个工地的包工头，他手下有这几十号员工，最近他的一个员工在工作的过程中受伤了，伤的还比较严重，现在人正在医院住着，我的爸爸也比较苦恼，不知道怎么处理才好，所以我想请问一下律师，劳动法工伤规定2018年的是怎么样的？
劳动纠纷
2018-04-04 15:26:24
共有3位律师解答
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你好，
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿。如用人单位不申请工伤认定的，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
谢谢 -
你好，劳动法工伤规定2018年的是这样的，1.医疗费：
根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。希望对你有用。 -
看是否有为员工购买工伤保险，如果没有的话需要由用人单位支付工伤保险待遇，可来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
