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工资由基本工资+表现奖+加班费组成。现在部门经理要求员工离职，如果不离职，以后的工资就只有基本工资，而表现奖将为0，不让加班，这合法吗？

合同纠纷

2018-04-08 10:26:45

如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
要求离职，公司应当给予补偿。
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