我现在在一个织布厂工作，前两天在搬运布的时候，不小心弄到了脚，就去了医院治疗，但是在工伤休息期间公司催我去上班，我的脚也还没有完全好，我不太想去上班，想在休息几天。所以我想请问一下工伤休息期间不去上班算旷工吗？谢谢律师
劳动纠纷
2019-07-22 23:33:42
共有10位律师解答
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你好。关于这个问题，我认为你没必要旷工的啊，你去单位明白告诉对方劳资部门，你不想在这里做下去，要走，希望结清一次性医疗补助金和一次性就业补助金，看他们怎么说，结果你能接受大家皆大欢喜，如果你不能接受他们的做法，那么再去社会劳动保障部门讨说法，虽然比你旷工几天来得复杂点，我认为这样对你在别的单位就业会比较好。希望这能帮助到你
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您好，根据我国劳动法规定，工伤待遇有：一次性伤残补助金；停工留薪期工资(最长2年);护理费(住院期间80元一天，出院后具体情况具体对待）；住院伙食补助费（15元一天)；医疗费。因此，如果你还在出院休息期间的，就应当享受停工留薪期待遇，不用去上班，也不会算是旷工的谢谢。
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根据 《社会保险法》第三十三条规定 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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