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我所在的公司是一家小公司人事管理不太规范,当时只是签了一年的
合同
,后来一年合同到期后,没有进行续签,当仍旧保持了工作关系,但就在前几天,公司负责人想辞退一批人,事先没有签订劳动合同,假如辞退的话,我能够赔偿到多少钱,有相应的标准吗?公司当时推说合同后期会补签,但是最后没补,2年没签劳动合同赔偿标准怎么算?
劳动纠纷
2018-04-04 15:11:11
共有5位律师解答
你好,针对你提问2年没签劳动合同赔偿多少钱的问题,根据我国劳动合同法的规定,用人单位用工两年都没有和员工签订书面的劳动合同,那被认定为自用工之日起满一年当天就没有订立劳动合同,应该补订劳动合同,并且从用工满一个月的次日到满一年的前一日支付劳动者11个月的双倍工资。
我国劳动法规定,用人单位应当在用工之日起一个月内跟劳动者签订劳动合同,如果没有签订的话,第二个月起就算双倍的工资,一年后就是为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。两年没有签订劳动合同,那么他应该是给你11个月的双倍工资,然后一年后的工资是按正常标准算。
如果属于要支付双倍工资情况,那么至少要11个月双倍工资差额
可以要求支付双倍工资的。。。
原来合同什么时候到期?如果还在时效期内,你可以主张双倍工资、经济补偿金等。具体,建议你直接电话咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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