我说单位人事部的，最近我们单位有一个同事，他来找我申请工伤处理，然后其实我也不是负责这个事情得要领导批准才行，去问一下2018年的工伤处理办法是怎样的，这个工伤处理，是不是首先要申请进行工伤认定才可以呢？
劳动纠纷
2018-04-03 09:48:26
共有3位律师解答
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您好！这种情况首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为其申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿；如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。希望对您有所帮助！
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取工伤认定
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您好，根据法律规定，工伤处理首先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。关于补偿方面，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
