我朋友的老在工地上干活，前两天找工作的时候不小心受了伤，伤势比较严重，他想要申请赔偿，并且想解除劳动合同关系，但是他不知道怎么弄，所以他想请问一下律师，工伤赔偿流程及劳动合同解除2018年是怎么规定的？
劳动纠纷
2018-03-31 15:07:29
共有2位律师解答
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你好！
工伤赔偿的流程如下：
1.工伤报告程序
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定程序
这是一般工伤必走第一步。如果单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经过社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序
走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。
4.协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则将依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7.执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8.申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般是很难的。
2018年的劳动合同解除规定：
根据《劳动合同法》三十七条规定，劳动者如果想提前解除劳动合同，即辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 -
您好，根据您所提出的工伤赔偿流程和劳动合同解除的问题，按照我国的规定，工伤赔偿流程是需要进行工伤鉴定的，工伤鉴定有十个不同的级别，根据不同的价格赔偿款也是不同的，另外劳动者申请劳动合同的接触可以提前三十天提出就可以解除了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
