我有一个阿姨，在一家软件公司当清洁工，有一次她拖地的时候不小心滑倒了，他的手摔骨折了，现在暂时不能工作，躺在医院的。她不知道她这个算不算是工伤，所以她想问一下律师，工伤认定范围是什么？她应该注意些什么？
劳动纠纷
2018-03-31 10:22:30
共有3位律师解答
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 -
你好，这个问题答案如下1新劳动法工伤认定范围：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。希望可以帮到你，谢谢。
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你好，属于工伤的情形有以下几种：在工作时由于工作原因受伤；在做准备工作或结束工作时受伤；因履行工作责任而受到的意外事故；因工作环境恶劣而患上职业病；因为工作外出时受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中发生交通事故；法律、行政法规认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
