法律咨询
单位违法解除劳动合同
劳动纠纷
2018-04-02 23:29:05
共有7位律师解答
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
单位违法可申请仲裁。
可以仲裁索赔
可以 仲裁 索赔
追问:
第一份劳动合同未签,时间是2016年6月27日-2017年3月31日?是否还在赔偿范围内?
解答:
你没有说明具体原因.........
违法解除合同,要求单位支付双倍补偿金
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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违法解除劳动合同
建议申请仲裁解决。
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