在没有劳动合同下辞职，老板不结工资如何解决？在没有证据证明老板说了“三个月试用期”还有什么可以证明？
劳动纠纷
2019-05-14 13:44:20
共有6位律师解答
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你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，没有劳动合同，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿。追问：申请劳动仲裁需要准备什么，在广州应该找哪个部门？解答：申请劳动仲裁比较复杂，可以委托律师代理，也可以去劳动仲裁委员会咨询。
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
