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我的叔叔在一个鞋厂工作了多年,前两天厂里做鞋的机器坏了,我的叔叔就说他去修一下,然后不小心就摔了下来,多处骨折了,最近都在医院住院修养,所以他想要请问一下女士,工伤骨折伤残鉴定后工资怎么给?非常谢谢律师。

劳动纠纷
2019-04-03 21:10:20
共有6位律师解答
  • 您好,根据您的提问,现回复如下:建议您叔叔先申请进行工伤等级鉴定和劳动能力鉴定,根据鉴定后的等级再进行选择理赔,在工伤休息期间,按照法律的规定,您叔叔是可以享受原工资待遇的,这一点无需担心,这是法律对劳动者的保护。
  • 按照平均工资计算
  • 建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。 工伤可以享受待遇:医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。
  • 你好根据《工伤保险条例》第十七条的规定, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  •  按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

      1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

      2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

      3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  • 你好,工伤职工评定伤残等级后,也即是工伤骨折伤残鉴定后工资的发放是停发原工资福利待遇,按照规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期间仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,所以不用担心,希望可以帮助到你,谢谢!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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