我是单位人事部的主要就是负责单位的一些工伤认定。工资待遇，人事的任免等等，然后现在我们单位有一个职工他受了工伤，他希望能够申请工伤认定，所以现在我要为她办理职工工伤认定的相关手续，我想请问一下最新2018年职工工伤认定标准是怎样？
劳动纠纷
2018-03-30 14:34:52
共有3位律师解答
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您好，根据我《工伤保险条例的规定，以下几种情况可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的都可以认定为工伤。根据严重情况的不同有一级到十级不同的标准。
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依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
你好，我国一般伤残等级划分是一级伤残，日常生活需要有人帮助，一直卧病在床，不能工作，二级伤残是不能够独立的生活需要监护人帮忙，三级伤残是便于室内的活动明显职业受限，市级商场的。标准是日常生活能力严重受损就业种类严重受限第五级伤残了一句是日常生活能力部分受限，需要指导。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
