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我之前在一家影视公司工作,在这家公司里面。我一直都是费力不讨好的角色,一直以来我都兢兢业业。但是在工作上从来没有人给我肯定,所以我不想在这家公司待下去了。所以想请问一下能不能提供一份辞职报告范文让我参考一下,我才能写出一份辞职报告。

合同纠纷
2019-05-08 04:15:34
共有7位律师解答
  • 您好,首先为您提供一份简单的辞职申请的框架,
    标题:辞职申请
    首部:写领导称呼
    正文:写明自己的工作时间、辞职理由,最后明确表达自己的辞职请求
    尾部:
    落款:签名
    其次,要提醒您的是,只要您提交了辞职申请达到一定期限,就可以要求单位为您办理离职手续。所以不用担心单位不批准。
  • 你好,辞职报告一般包含以下内容:开篇称呼领导,然后直入主题,说明你要辞职,还要简要说明一下理由,落款那里写上申请人以及申请时间。语言尽量客气委婉一点,这有可能对你以后的一些人事关系有影响的,尽量不要一些抱怨的话。
  • 你好请自己在网上搜索。
  • 是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
  •   辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  (二)未及时足额支付劳动报酬的  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 你好,可以委托律师代书。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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