我是一个事业单位上的员工最近因为自己生病了，所以想要请一个病假，但是可能因为这个病假的时间会比较长，因为这个病还具有传染性，所以需要观察好一段时间，我想请问一下2018年病假规定是怎样的？在病假期间我还能够照常拿到我的每个月的工资吗？
劳动纠纷
2018-07-21 22:56:58
共有3位律师解答
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你好，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，对于生病的员工，请病假的，用人单位仍然需要照常发放工资，不得克扣其工资。但是如果劳动者身体康复的，需要尽快上班。
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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2018病假工资规定：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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