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请问2018年劳动合同法中的月工资是怎么计算的?

2018-03-28 12:54:47
我现在在一家单位里面上班,因为我是刚刚才进入这个单位,而且当时我和这个单位签定合同的时候说的就是我的工资是月结,但是我发现我的月工资好像。和别人的月工资差距很大,所以我就想请问一下律师2018年最新的《劳动合同法》中关于月工资是怎么计算的呢?
有5个类似问题
律师回答(6个)
  • 推荐答案
    陈旺律师团队

    陈旺律师团队

    回答数: 5448    好评数: 96
    劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以月工资是按21.75天来计算的。
    2018-03-28 12:56:05
  • 威法唐程义律师团队

    威法唐程义律师团队

    回答数: 4794    好评数: 41
    您好!《劳动合同法》并没有规定月工资的计算。有关月工资的计算,主要看您与劳动单位劳动合同的约定。关于工资,《劳动法》也只规定了国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的工资高于最低工资水平那就没问题。
    2018-03-28 12:57:04
  • 陈克军律师

    陈克军律师

    回答数: 8157    好评数: 58
    法律没有规定工资的计算问题,只是不低于当地最低工资标准即可
    2018-03-29 20:49:54
  • 蚌埠法律问答顾问

    蚌埠法律问答顾问

      如果经济补偿低于当地最低工资标准的,那么按当地最低工资标准支付。  《劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-04-23 00:34:42
  • 合肥法律问答顾问

    合肥法律问答顾问

    劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。 参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位(基本)工资+绩效工资+工龄工资+奖金
    2019-03-03 03:39:23
  • 滁州法律问答顾问

    滁州法律问答顾问

    第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二,您在咨询中说的不是特别清楚,如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的,您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年,所以对于公司的违法解除行为,您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三,如果是您主动辞职的,那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
    2018-09-22 00:32:17
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