今年六月我要毕业了，我准备在现在实习的公司继续工作，这些天要跟公司单位签订劳动合同，但是作为一名女职工，我想问一下律师，2018年我们国家的相关法律法规是如何让规定女职工劳动保护是相关内容的？在签订劳动合同时，我需要注意哪些内容条款呢？
劳动纠纷
2018-03-28 21:13:30
共有3位律师解答
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第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 -
你好，2018年法律关于女职工劳动保护的规定如下：1、只要该单位有适合妇女从事劳动的，就不能拒绝招收女职工。2、公司不得在您孕期、产期、哺乳期降低您的基本工资，或者与您解除劳动合同。3、如果您生育了，产假为九十天，其中产前休假十五天。您要注意在签订合同的时候是否有违反相关法律规定的条款，尤其在福利待遇方面的条款。
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你好很多规定的，，，，，，，，，，，，，，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
